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媒体报道

邑民金融:工资巨差,你都30多的人了,为何还在和20多的人抢饭碗?

2017-11-15 10:01:34 分享至:

导读:很励志的一篇文章,让你意识到工资来自于自我认识,好好看看没坏处!


曾经看过熊培云说过的一段话:“一个人,在他的有生之年,最大的不幸恐怕还不是曾经遭受了多少困苦挫折,而在于他虽然终日忙碌,却不知道自己最适合做什么,最喜欢做什么,最需要做什么,只在送往迎来中匆匆度过一生。”

当年岁一年年增长,年轻的“红利”过去,迈进三十岁关卡了还像刚踏进职场的小年轻一样跌跌撞撞,你也许该好好思考,究竟是因为你做了什么才变成今天这样?

希望今天的文章能够带你寻找答案。

莫名的恐慌

不知你是否有这样的感受,那就是到了三十岁,突然会感到莫名的恐慌。诚如一位咨询者感慨的那样,如果说年轻是上帝给予每个人犯错的资本,你尚有时间去弥补;但当你一旦跨入了三十岁的阵营,这种资本和优势将离你远去。对于很多三十岁上下在市场环境中(多指企业)打拼奋斗的朋友而言,到了这个阶段,你的压力无疑是成倍增长的,但如果你在职场中的成长无法和压力一样实现成倍增长,那就意味着某种程度上的倒退,也就注定了你今后的职业发展会面临着更大的压力乃至危机。而工资,无疑是个人职场成长的外化进度条。

如果你赫然发现,你过了职场中的第一个八年,月薪依然和二十多岁的年轻人旗鼓相当,或许你真的应该慎重审视你的职场路,并不断思考这样一个问题,那就是:该如何在30岁确立明确的目标,并利用下一个8年的时间去拼命追赶?如果你错失了22-30岁第一个8年,留给你的时间也只剩下30-38岁这唯一的8年。这可能是你在职场成长中最后的机会。

对比身边的同学,有些一毕业就从事一个行业的,经过了8年的积累,多少都是个主管的角色了,而自己却一直游走在职场的最底层,收入也没有任何增长,不免会陷入莫大的焦虑与痛苦中。

你以为的奋斗,或许只是挣扎

同样是30岁的人,为什么有的人收入节节攀升,而有的人收入却停滞不前?

1、奋斗与挣扎,有什么不同?

记得有位作者彼得·圣吉在《第五项修炼》中描述过自己的一段亲身经历:有一年冬天,彼得在一个景点游玩,一位游客在观赏瀑布的时候不慎落水,之后他拼命往岸上游,但不幸的是他深陷一个漩涡当中,不论他如何游,都摆脱不了漩涡的巨大力量。因为水很凉,挣扎耗用了他大量体力,大约半小时后,他终于力竭而亡,尸体沉入水底,不到一分钟的时间,尸体就浮上了水面,被水流冲到了岸边。彼得目睹了这一惨景之后,不由感慨道:“这个人在生命最后半小时用尽所有精力想要完成而不得的事情,在他死后不到一分钟就轻易做到了。”

何为挣扎?

你看起来很努力,甚至比其他人还努力,并且一度达到了“拼命”的境地,然而很不幸,你并不清楚自己的优劣势以及周围的环境,只是一味地将自己拥有的资源与能量拿来“应急”,却不知方向在哪里。而奋斗则不同,它建立在对自我及外在环境客观认知的基础上,从一开始就有一个目标,虽然不能保证直达,但只要大方向明确,只要积累和坚持,最终就能达成目标。

从一般规律来看,职场新人新入一家公司,基本上需要半年时间才能熟悉情况,一年左右才能入门,两年左右才能入行,三年以上才能有效积累工作经验——这就像任何运动一样,必须达到那个点才能开始真正燃脂。如果你每份工作三年不到就跳槽,意味着你根本不可能接触到最核心的业务,也谈不上真正的经验了,你的每次经验,只代表着“你经过”,仅此而已。 该从何起步,才能确保自己不再犯过去的错误呢?

2、目标的丧失,是你失败的根源

(1)做你适合的事

这是一个非常严重的误区。在职业选择方面,最怕无视自身情况,选择了一个不适合自己的专业/职业,俗话说“男怕入错行”,一旦你选择了不适合自己的职业,你将注定花费很大的气力,往往事倍功半。每个人都有优缺点,一味试图弥补自己的缺点,只能将自己变得越来越平庸;唯有认识并发挥自己的优势,经过时间的累积,才可能出类拔萃。如果发现行业不适合自己,果断全身而退,这没有问题。

(2)做你胜任的事

为何你的工作缺乏热情?一份工作能给你带来成就感至关重要,毕竟我们在职场中,并不是闭门造车,我们所做的每一份工作都需要得到领导及同事的反馈,接受一定的考核。在开始一份职业之前,你需要详细了解这个职业的具体工作内容,评估下这些工作需要哪些能力,哪些是你能胜任的,哪些是不能胜任的。如果一份工作的多数内容是你无法胜任且不愿提升的,即便再热门再赚钱也和你无缘。

做事之外,别忘了做人的修炼

撇开专业能力之外,做人方面往往是职场最看重的。

1、人际处理能力。

我们在职场中不可能孤军作战,你与上司的关系、你与同事的关系,不仅决定了你的的归属感,还决定了你在职场中能否升迁。要知道,在职场中,如果想要发展,一是少不了上司的帮助与提携,二是缺不了同事的支持与协作。人际关系是每个职场人绕不过去的一个坎,如果一个人在职场中常常被孤立被边缘化,这是一个值得警惕的信号,需要仔细反省自身,寻找问题的根源。

2、自我驱动能力。

三十岁了,你不可能再像个孩子那样,领导夸你你就来劲,领导让你做你就做,不让你做你根本就不去想了。你需要自己给自己制定学习计划与目标。在一份职业中,你必然会在遭遇这个职业的艰难、琐碎与枯燥,但如果你给自己制定个方向与目标,就不至于目光短视,深陷于眼前的困扰难以自拔。关于自己的学习和成长,你不妨从这几个问题入手:

(1)相比于去年,我的工作内容新增了哪些新的内容与挑战?我是否通过努力克服了它?

(2)不论理论还是实践方面,我对这份职业有没有重新的认知?有没有自己的体会与心得?

(3)我是否能够独当一面开展工作?目前制约我的主要是哪方面工作内容?我可以调动哪些资源、通过哪些努力跨越这部分的障碍?

任何职业都能出顶尖的人才,就像每一块土地都能长出根深叶茂的大树一般。每个人在职场中就像一棵树一样,你的根扎得有多深,你的枝叶就有多繁茂,你就能长到多高:深度决定高度。 

3、高度职业化精神。 

我曾经访谈过一名上市公司的销售总监,公司的人告诉我,这个销售总监在还是销售主管的时候,风雨无阻每天都能准点上班。雪灾那一年,为了不耽误正常上班,这位销售主管提前一个小时出发,准点到的公司。后来公司领导看雪实在太大了,很多员工都赶不过来,就临时下令今天放假一天。当时很多没来的同事都觉得自己很聪明,有人也替这位主管不值,说你一大早赶过来,没想到白来一趟了。这位主管倒是显得云淡风轻,说了句“没什么,能否准时到达是我的问题,是否上班是领导的决定,我做到我该做的就足够了。”就是这位销售主管,后来在那个集团以勤勉、谦恭、有担当著称,多年之后,被提拔为销售总监,随着公司的壮大,他手下的销售队伍越来越壮大,他的领导能力也得到了显著的提升,受到集团股东们的一致好评与肯定。

身在职场,多数人最重要的需求无非两点,一是回报,二是成长。

如果这份选择是你自己做出的,并且也是符合你的个性特点的,在没有明确的目标前,将这件事情做到极致,如此,你的资源和能力越来越多,成为职场的强者。《肖申克的救赎》里有句话是这样说的:“怯懦囚禁人的灵魂,希望可以感受自由,强者自救。”

愿30岁的你,终能通过苦难的洗礼,成长为一名强者。